![مشروع لائحة الموارد البشرية الموحدة لشركات قطاع الأعمال العام يخالف القانون ، ويأتي على الكثير من حقوق العمال | دار الخدمات النقابية والعمالية مشروع لائحة الموارد البشرية الموحدة لشركات قطاع الأعمال العام يخالف القانون ، ويأتي على الكثير من حقوق العمال | دار الخدمات النقابية والعمالية](https://www.ctuws.com/sites/default/files/styles/cover_full/public/covers/%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9%20%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF%20%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%AD%D8%AF%D8%A9%20%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A7%D8%AA%20%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%20%D9%8A%D8%AE%D8%A7%D9%84%D9%81%20%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%20%D8%8C%20%D9%88%D9%8A%D8%A3%D8%AA%D9%8A%20%D8%B9%D9%84%D9%89%20%D8%A7%D9%84%D9%83%D8%AB%D9%8A%D8%B1%20%D9%85%D9%86%20%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84_0001.jpg?itok=biRKeMxk)
مشروع لائحة الموارد البشرية الموحدة لشركات قطاع الأعمال العام يخالف القانون ، ويأتي على الكثير من حقوق العمال | دار الخدمات النقابية والعمالية
![المحامي / محمد الدسيماني on X: "استحقاق الموظف لبدل طبيعة العمل يتوقف على انطباق المادة 52 من لائحة الحقوق والمزايا، ومن خلال استقراء أحكام الديوان في ذلك فإن الاستحقاق يثبت لمن يقوم المحامي / محمد الدسيماني on X: "استحقاق الموظف لبدل طبيعة العمل يتوقف على انطباق المادة 52 من لائحة الحقوق والمزايا، ومن خلال استقراء أحكام الديوان في ذلك فإن الاستحقاق يثبت لمن يقوم](https://pbs.twimg.com/media/DqX2Lf3W4AIlkpv.jpg)
المحامي / محمد الدسيماني on X: "استحقاق الموظف لبدل طبيعة العمل يتوقف على انطباق المادة 52 من لائحة الحقوق والمزايا، ومن خلال استقراء أحكام الديوان في ذلك فإن الاستحقاق يثبت لمن يقوم
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@IogNoh يصرف لمن يشغل وظيفة "مأمور صرف" بدل طبيعة عمل بنسبة 20٪ من راتب أول درجة بالمرتبة حتى لو لم يرد الإشارة إليه في القرار لأنه يستحق بموجب المادة ( عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@IogNoh يصرف لمن يشغل وظيفة "مأمور صرف" بدل طبيعة عمل بنسبة 20٪ من راتب أول درجة بالمرتبة حتى لو لم يرد الإشارة إليه في القرار لأنه يستحق بموجب المادة (](https://pbs.twimg.com/media/DWgZkRHWAAY3aYM.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@IogNoh يصرف لمن يشغل وظيفة "مأمور صرف" بدل طبيعة عمل بنسبة 20٪ من راتب أول درجة بالمرتبة حتى لو لم يرد الإشارة إليه في القرار لأنه يستحق بموجب المادة (
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@Tm73077435 @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 @AlaseryMoteb @ksaalasmari @Saud6258 يصرف لمن يشغل وظيفة فني اتصالات وكذلك وظيفة مأمور اتصالات بدل طبيعة عمل بنسبة 15٪ من راتب الدرجة الأولى في المرتبة. وكان عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@Tm73077435 @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 @AlaseryMoteb @ksaalasmari @Saud6258 يصرف لمن يشغل وظيفة فني اتصالات وكذلك وظيفة مأمور اتصالات بدل طبيعة عمل بنسبة 15٪ من راتب الدرجة الأولى في المرتبة. وكان](https://pbs.twimg.com/media/DYw6APHX4AAl87m.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@Tm73077435 @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 @AlaseryMoteb @ksaalasmari @Saud6258 يصرف لمن يشغل وظيفة فني اتصالات وكذلك وظيفة مأمور اتصالات بدل طبيعة عمل بنسبة 15٪ من راتب الدرجة الأولى في المرتبة. وكان
![شروط صرف بدل طبيعة عمل 2023 ومن هم الفئات الذين يحق لهم صرف بدل طبيعة العمل في السعودية | وظائف الخليج شروط صرف بدل طبيعة عمل 2023 ومن هم الفئات الذين يحق لهم صرف بدل طبيعة العمل في السعودية | وظائف الخليج](https://gulf-jobs.net/user_images/news/%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B7-%D8%B5%D8%B1%D9%81-%D8%A8%D8%AF%D9%84-%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D8%A9-%D8%B9%D9%85%D9%84-2023-%D9%88%D9%85%D9%86-%D9%87%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%A6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B0%D9%8A%D9%86-%D9%8A%D8%AD%D9%82-%D9%84%D9%87%D9%85-%D8%B5%D8%B1%D9%81-%D8%A8%D8%AF%D9%84-%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-1.jpg)
شروط صرف بدل طبيعة عمل 2023 ومن هم الفئات الذين يحق لهم صرف بدل طبيعة العمل في السعودية | وظائف الخليج
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@d7NfUYOUddWahVy @i_baaab بدل الأمن والسلامة تم اعتماد صرفه بالقرار رقم (1561/1) وتاريخ 1432/2/11هـ على أن يصرف بنسبة (15٪) من الراتب الذي يتقاضاه الموظف وهو الراتب الأساسي الحالي وليس راتب عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@d7NfUYOUddWahVy @i_baaab بدل الأمن والسلامة تم اعتماد صرفه بالقرار رقم (1561/1) وتاريخ 1432/2/11هـ على أن يصرف بنسبة (15٪) من الراتب الذي يتقاضاه الموظف وهو الراتب الأساسي الحالي وليس راتب](https://pbs.twimg.com/media/EUT7nl3WkAIfV2R.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@d7NfUYOUddWahVy @i_baaab بدل الأمن والسلامة تم اعتماد صرفه بالقرار رقم (1561/1) وتاريخ 1432/2/11هـ على أن يصرف بنسبة (15٪) من الراتب الذي يتقاضاه الموظف وهو الراتب الأساسي الحالي وليس راتب
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@444ssaag من شروط صرف بدل طبيعة العمل لهذه الوظائف أن يكون الموظف يشغل الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها، مرفق المستند النظامي📎 https://t.co/BxTlaW938y" / X عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@444ssaag من شروط صرف بدل طبيعة العمل لهذه الوظائف أن يكون الموظف يشغل الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها، مرفق المستند النظامي📎 https://t.co/BxTlaW938y" / X](https://pbs.twimg.com/media/CyXvI8KXEAAJadZ.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@444ssaag من شروط صرف بدل طبيعة العمل لهذه الوظائف أن يكون الموظف يشغل الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها، مرفق المستند النظامي📎 https://t.co/BxTlaW938y" / X
![صريح on X: "📀من الارشيف 📀 وهو تعميم مازال ساري ♦️هل يصح الجمع بين بدل طبيعة العمل وبدل العيادات النفسية الجواب بالمرفق: عدم جواز ذلك 1-لانهما بدلان تعد لغرض واحد 2- ايضا صريح on X: "📀من الارشيف 📀 وهو تعميم مازال ساري ♦️هل يصح الجمع بين بدل طبيعة العمل وبدل العيادات النفسية الجواب بالمرفق: عدم جواز ذلك 1-لانهما بدلان تعد لغرض واحد 2- ايضا](https://pbs.twimg.com/media/Ep1rFCMWMAAUzH8.jpg:large)